情緒管理既是學問，也是藝術(shù)，管理者要想將這門藝術(shù)掌控得恰到好處，就必須不斷地修煉情緒管理技能，學習提高情緒識別和管理力。

現(xiàn)在很多企業(yè)被市場摧殘得對管理的理解有些扭曲，企業(yè)效益不好了就強化管理，企業(yè)運作正常了就對管理不重視。要求幾天甚至幾十天之內(nèi)就能給他帶來規(guī)范化，帶來起死回生的靈丹妙藥?，F(xiàn)在的企業(yè)對管理追求的是短期效益，追求的是立桿見影的效果，真有一點臨時抱...

2013年7月23日，是廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司例行管理會議的一天，也是迎來客戶皓康感謝信和錦旗榮譽的一天。

如何激發(fā)團隊精神是所有中小企業(yè)都面臨的挑戰(zhàn)，良好的團隊精神，來源于正確的管理文化。對中小企業(yè)而言，其人員數(shù)量不是很多時，單純依靠外部的規(guī)章制度并不能很好的解決企業(yè)的管理問題，團隊精神的核心是合作協(xié)同，目的是最大發(fā)揮團隊的潛在能量。

我們習慣于沿著事物開展的正方向去思考疑問并尋求處理辦法，正睿咨詢的專家老師與大家分享十個管理者成功的逆向思維小故事，看看他們是怎樣走出困境，邁向成功，同時也能幫助你改變固定的思維模式，更好地提升自身能力。在工作中發(fā)揮逆向思維的威力，就會多一...

熱烈祝賀源志誠家紡20年慶典暨管理升級動員大會成功閉幕。源志誠團隊20年的勵精圖治，一直引領(lǐng)著中國家紡行業(yè)的發(fā)展，作為一個已占據(jù)中國五星級酒店半壁江山的家紡業(yè)巨頭，團隊在鄧源津董事長的帶領(lǐng)下，厲兵秣馬堅定決心，強化管理，實行管理升級！

2014年5月6日開平市安迪衛(wèi)浴實業(yè)有限公司管理升級誓師大會順利召開。經(jīng)過正睿專家老師們近一個月的全面調(diào)研診斷后，安迪的管理升級正式進入實施階段。

廣益銅業(yè)的董事長黃傳益對管理升級的效果很認同，他說，通過管理升級，企業(yè)人員共同的目標明確了，成本意識加強了。企業(yè)業(yè)績的扶搖直上更加堅定了黃董對管理升級的信心和決心，選擇與正睿進行第二期的合作，希望能夠攜手共進再接再厲再創(chuàng)佳績，讓廣益銅業(yè)在銅...

熱烈祝賀瑞安市紀龍汽車電器有限公司管理升級動員大會召開。紀龍汽車電器公司經(jīng)過近20年的發(fā)展，奠定了堅實的市場基礎(chǔ)，如今已在國內(nèi)外市場享有較高聲譽。公司團隊在周玉松董事長的帶領(lǐng)下，決定在這歷史的大改革、大轉(zhuǎn)型時代，緊抓機遇，百尺竿頭，更進一步，...

通過七個月的管理升級，企業(yè)煥發(fā)出新的生機和活力，企業(yè)的管理人員有了緊迫感，各項關(guān)鍵指標得到了明顯改善。例如，訂單準交率從升級前的70%提高到98.6%，產(chǎn)品直通合格率從升級前的80%提升到96%，原材料倉賬物相符率由20%提升到100%等等。

2014年6月17日廣州市源志誠家紡有限公司管理升級誓師大會成功舉辦。經(jīng)過正睿專家老師們近一個月的全面調(diào)研診斷后，源志誠家紡的管理升級正式進入實施階段。

許多中國企業(yè)的管理體制不健全，也沒有一套規(guī)范系統(tǒng)的管理制度：我是老大我做主，大多數(shù)企業(yè)是被動反應(yīng)型的，隨著新問題的出現(xiàn)，由經(jīng)營者制定新的措施卻沒有進行深入的研究，或者隨著其他企業(yè)新管理制度的采用而加以仿效，卻很少顧及新制度與原有制度之間的邏...

對這個問題真可以說是眾說紛紜，至少有一百種說法。如果按教科書上的說法去列舉，再結(jié)合本人的實踐經(jīng)驗去加以說明，那真的可以寫幾本厚厚的書，但是卻仍然不能說明問題，也不能解決問題。為什么呢？因為每個企業(yè)的管理內(nèi)容除了共性之外，還有其個性。

越想取勝，各種各樣的困難和壓力越會接踵襲來。這時我們往往膽怯，進而放棄初衷，以妥協(xié)告終?？朔@些困難和壓力的動力，來自于當事人不屈不撓的斗爭心。類似格斗選手的那種斗爭心，可以沖破一切壁障。引領(lǐng)我們走向勝利。

優(yōu)秀管理者的思維方向和管理模式，可以歸結(jié)為一種簡單哲學，即關(guān)注結(jié)果。他們的主要有時也是唯一的興趣點就是結(jié)果，對于這些瘋狂追求結(jié)果的管理者而言，其他任何事情都是次要的，也無法讓他們真正感興趣。